已参保尚未缴费员工就工亡，公司赔还是工伤保险赔？

在已参保尚未缴费员工就工亡的情况下，赔偿责任的确定有明确的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。这是法律为保障劳动者权益做出的规定。通俗来讲，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，如果没有履行这个义务，在员工发生工伤（包括工亡）时，就需要用人单位来承担相应的赔偿责任。

不过在实际情况中，对于工伤保险的生效时间可能存在争议。有些地方社会保险经办部门有“当月申报，次月缴费生效”的操作习惯，但这并不一定能完全对抗劳动者应享有的权益。如果用人单位确实已经申报参保，只是因非主观故意原因（如税务系统原因、政策调整等）导致未及时缴费，且劳动者发生工亡符合工伤认定条件，那么从保障劳动者权益以及工伤保险制度立法宗旨（保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险）来看，也可能会认定由工伤保险基金支付待遇。但用人单位后续可能仍需补缴费用等。

例如，曾有案例中用人单位在2月9日为职工申报了工伤保险，2月13日发生工亡事故，3月份工伤保险费用才缴纳成功。这种情况下，法院最终的认定也是综合多方面因素，以保障劳动者权益为重要考量。总之，遇到这种情况，要综合考虑具体情形以及相关证据来确定最终赔偿责任主体。