公司以离职工作交接未完成拒绝发工资该怎么办？

当公司以离职工作交接未完成拒绝发工资时，劳动者可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，公司没有正当理由是不能随意扣发劳动者工资的。而工作交接则是劳动者离职时的一项义务，但它与工资发放不能直接划等号。如果公司认为劳动者工作交接未完成，应该通过合理的途径解决，而不是以此为由拒绝发工资。那么，劳动者具体该怎么做呢？第一步，劳动者可以先与公司进行友好协商。在协商时，要明确指出公司拒绝发工资的行为可能违反了法律规定。同时，自己要整理好已经完成工作交接的相关证据，比如交接清单、邮件记录等。如果是因为公司的原因导致交接工作无法顺利完成，要向公司说明情况。例如，公司要求不合理的交接内容或者不配合提供相关资料等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到了侵害。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，以免错过时机。总之，公司以离职工作交接未完成拒绝发工资是一种可能违反法律规定的行为。劳动者要了解自己的权益，通过合理合法的途径来维护自己的利益。