试用期发生工伤能否转正以及如何计算？

在我国，试用期发生工伤后能否转正以及如何计算相关待遇，需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。

首先，关于试用期发生工伤能否转正的问题。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但如果劳动者是因工负伤，情况就有所不同。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。只要劳动者被认定为工伤，其权益就受到法律保护。在工伤治疗期间，用人单位不能随意解除劳动合同，更不能以工伤为由拒绝劳动者转正。一般来说，如果劳动者在试用期内的表现符合用人单位的录用条件，即使发生了工伤，也不影响其转正。

其次，关于转正待遇的计算。如果劳动者转正，其工资待遇通常会按照转正后的标准来执行。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，在试用期发生工伤的劳动者，在停工留薪期内，工资应按照试用期工资标准发放；转正后，则按照转正后的工资标准发放。

此外，如果工伤导致劳动者伤残，还可以根据伤残等级享受相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的待遇标准和计算方法，可以参考《工伤保险条例》的相关规定。