试用期发生工伤能转正吗，该怎么办呢？

在试用期发生工伤后能否转正以及如何处理，是许多劳动者关心的问题。下面为你详细分析。 首先，关于试用期发生工伤能否转正。从法律角度来看，试用期的主要目的是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。而工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，与劳动者是否能够胜任工作并无直接关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且需要证明劳动者不符合录用条件。而劳动者因工伤不能正常工作，并非是不符合录用条件的表现。所以，原则上，试用期发生工伤不应该影响转正。 如果用人单位以劳动者在试用期发生工伤为由，拒绝为其转正，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照正常的转正流程办理。 其次，说说发生工伤后的处理办法。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的赔偿标准。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。 如果与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。