试用期发生工伤是否可以辞退？

在讨论试用期发生工伤能否被辞退这个问题之前，我们先来了解一下“工伤”和“试用期辞退”这两个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而试用期辞退呢，是指用人单位在试用期内，由于某些原因与劳动者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但如果是在试用期发生工伤的情况，就不能简单地按照这个规定来处理了。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。并且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果劳动者在试用期发生工伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能随意辞退的。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使是在试用期发生工伤，用人单位仍然可以解除劳动合同。所以，试用期发生工伤后能否被辞退，要根据具体情况来判断。一般情况下，用人单位不能随意辞退因工伤的试用期员工，但如果员工存在严重过错等法定情形，用人单位则有权解除劳动合同。