工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办？

当单位拒绝支付工伤伤残一次性赔偿金时，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们需要明确工伤伤残一次性赔偿金的概念。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照相关规定由用人单位或工伤保险基金支付给工伤职工的一笔一次性补偿费用，目的是对工伤职工因伤残导致的未来收入损失、生活不便等进行一定的经济弥补。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金待遇。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

当单位不给一次性赔偿金时，您可以先与单位进行协商。毕竟协商是最直接、成本最低的解决方式。您可以向单位说明法律规定，要求其按照规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正，并要求支付赔偿金。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，您要注意收集和保存好相关证据，这是维护您合法权益的关键。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与单位的沟通记录、工资发放记录等。这些证据可以证明您与单位存在劳动关系、您属于工伤以及应该获得的赔偿金额等情况。