试用期结束后不做了，公司不发放工资怎么办？

首先，从法律角度来看，公司在试用期结束后不发放工资的行为是违法的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期，但即便在试用期，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确保障了试用期劳动者的工资权益。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发放试用期工资，属于无故拖欠工资的违法行为。

如果遇到公司不发放试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违反了相关法律规定，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不发放工资的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工资情况等。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，试用期结束后公司不发放工资是不合法的，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。