故意拖延受伤员工抢救时间是否构成故意伤害罪？

在法律层面，要判断故意拖延受伤员工抢救时间是否构成故意伤害罪，需要从故意伤害罪的定义和构成要件等方面来分析。

故意伤害罪，指的是故意非法损害他人身体健康的行为。这意味着行为人主观上要有伤害他人的故意，并且实施了伤害他人身体的行为，造成了他人身体损伤的结果。

从主观故意角度来看，如果公司相关人员故意拖延受伤员工的抢救时间，并且其目的是想让员工的伤势变得更严重，那么就具备了故意伤害罪里的主观故意要素。也就是说，他们明知道拖延会导致员工身体受到更严重的伤害，还故意这么做。

从客观行为方面，拖延抢救时间这种行为本身，如果在一定条件下可以被认定为是一种伤害行为。比如，员工受伤后本可以及时送往医院得到有效救治，但相关人员却以各种理由故意阻拦或者延迟送医，最终导致员工伤势加重。

依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

不过，具体是否构成故意伤害罪，还需要结合实际情况和证据来判断。例如，如果拖延抢救时间是因为一些不可预见或者不可避免的客观原因，而不是故意为之，那就不能认定构成故意伤害罪。同时，在司法实践中，对于这种行为的认定也需要经过严谨的调查和证据收集。