公司故意不认工伤该怎么办？

当公司故意不认工伤时，劳动者不用过于担心，是有相应的法律途径可以维护自身权益的。

首先，我们需要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若公司故意不认工伤，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果最终被认定为工伤，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇。若公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由公司承担。如果公司拒不承担，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求公司支付相应的费用。