工伤赔偿时老板玩套路是否犯法？

在工伤赔偿中，老板玩套路的行为是否犯法需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位依照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是劳动者的一项法定权利，受到法律的保护。

《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果老板在工伤赔偿中玩套路，比如故意拖延申报工伤、伪造证据、少报赔偿金额等行为，可能会涉及到违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，如果老板的行为构成诈骗等犯罪行为，还可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

当劳动者遇到老板在工伤赔偿中玩套路的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法进行处理。