辞职了公司不发工资该怎么办？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解工资的定义，依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

第一步可以尝试与公司进行友好协商。这是最直接的解决方式，你可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导，明确指出公司未支付工资的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，要求公司尽快支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

如果协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。你可以准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资未发放的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是一种有效的解决办法。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供有力的证据支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司仍然拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。