工伤认定后单位不发工资该怎么办？

当工伤认定后单位不发工资，我们可以先了解相关的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果遇到单位不发工资的情况，我们可以采取以下途径解决。首先，可以与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，向他们说明法律规定，让单位了解其应承担的责任，争取协商解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。