工伤期间公司不发工资怎么办？

当遭遇工伤期间公司不发工资的情况时，我们可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，我们要明确工伤期间工资的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

接下来，如果公司不发工资，我们可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最便捷的方式，我们可以友好地与公司沟通，提醒他们按照法律规定支付工伤期间的工资，并了解公司不发工资的原因。也许是公司存在一些误解或者暂时的资金困难，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，向劳动监察部门反映公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤期间公司不发工资是违法行为，我们要勇敢地维护自己的合法权益。在整个过程中，我们要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。