企业不发员工工资该怎么办？

当企业不发员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着企业有按时、足额发放工资的法定义务。

当遇到企业不发工资的情况，员工可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与企业进行协商。员工可以先尝试与企业的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求企业及时支付工资。这种方式通常是最直接、最便捷的解决途径。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门反映企业不发工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，并依法对企业进行处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况，对劳动争议进行审理，并作出判决。需要注意的是，员工在提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。

总之，当企业不发员工工资时，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在维护权益的过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。同时，员工也要遵守法律法规，按照法定程序来解决问题。