公司劳动合同不给员工该怎么办？

当公司签订劳动合同后却不给员工，这一情况着实让员工困扰，下面我们从多方面来了解应对办法。

首先，我们要明确公司的这种行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，公司有义务将一份签好的劳动合同交给员工，员工也有权利持有属于自己的那一份合同。

其次，当遇到公司不给劳动合同的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，向公司相关负责人，比如人力资源部门说明情况，提醒他们按照法律规定将劳动合同给自己。很多时候，可能是公司流程上的疏忽导致的，通过沟通就能解决问题。

如果协商没有起到作用，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好能证明自己在该公司工作的相关材料，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明公司未给自己劳动合同的情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司改正。

除此之外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供能证明与公司存在劳动关系的证据。在仲裁过程中，员工可以要求公司提供劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。如果员工因为公司未提供劳动合同而遭受了经济损失，还可以在仲裁中要求公司进行赔偿。

总之，公司不给员工劳动合同是不合法的行为，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，员工要冷静应对，合理合法地解决问题。