公司不安排工作晾着我该怎么办？

当公司不安排工作晾着员工时，这是一种可能侵犯员工合法权益的行为。我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，从法律概念上来说，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在正常的劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供合适的工作岗位和工作任务，并支付相应的劳动报酬。

如果公司不安排工作，可能会影响员工的工资收入。按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，如果公司不安排工作导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司仍需按照劳动合同标准支付工资。

面对这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司了解不安排工作的原因，表达自己希望继续工作、为公司做出贡献的意愿。沟通时最好采用书面形式，如邮件、书面报告等，这样可以保留相关证据。

如果沟通协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守劳动标准的情况等进行监察。员工可以向劳动监察部门详细说明公司不安排工作的情况，劳动监察部门会根据调查结果进行相应处理。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复工作安排、支付相应的工资待遇等。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的主张。

总之，当公司不安排工作晾着员工时，员工要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。