question-icon 劳动调解后公司不执行该怎么办?

我和公司有劳动纠纷,经过劳动调解达成了协议,可公司却不执行。我现在不知道该怎么维护自己的权益,想了解一下接下来可以采取什么合法有效的措施让公司履行调解协议。
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  • #劳动调解
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当劳动调解后公司不执行时,劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先,要明确劳动调解协议的性质和效力。劳动调解协议是在劳动争议调解委员会等调解组织的主持下,双方当事人就争议事项达成的和解协议。一般来说,它具有合同性质,对双方当事人有一定的约束力,但并不具备直接的强制执行效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。如果公司不执行劳动调解协议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个重要的途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时,劳动者需要准备好相关的证据,比如劳动调解协议书、能够证明自己与公司存在劳动关系的材料、公司不履行调解协议的证据等。仲裁委员会受理后,会按照法定程序进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,在符合法律规定的情况下,还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。一旦法院作出了生效判决,公司仍然不执行的话,劳动者可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨公司的财产等方式,强制公司履行义务。总之,劳动调解后公司不执行,劳动者不用慌张,有一系列的法律途径可以保障自己的合法权益。

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