劳动调解后公司不执行该怎么办？

当劳动调解后公司不执行时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，要明确劳动调解协议的性质和效力。劳动调解协议是在劳动争议调解委员会等调解组织的主持下，双方当事人就争议事项达成的和解协议。一般来说，它具有合同性质，对双方当事人有一定的约束力，但并不具备直接的强制执行效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果公司不执行劳动调解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个重要的途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动调解协议书、能够证明自己与公司存在劳动关系的材料、公司不履行调解协议的证据等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。一旦法院作出了生效判决，公司仍然不执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨公司的财产等方式，强制公司履行义务。总之，劳动调解后公司不执行，劳动者不用慌张，有一系列的法律途径可以保障自己的合法权益。