已经辞职了公司社保还没停该怎么办？

当你已经辞职但公司社保还没停时，首先要明确这可能会给你带来一些不便，比如影响在新单位参保，甚至可能产生额外费用。下面为你详细介绍解决办法。

第一步，主动与原公司沟通。你可以先尝试与原公司的人力资源部门或者负责社保的相关人员取得联系，礼貌地告知对方你已经离职，提醒他们及时办理社保停保手续。一般来说，大部分公司在得知情况后会尽快处理。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司有义务在你离职后及时办理社保停保。

第二步，如果与公司沟通后仍未解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况展开调查，并要求公司按照规定办理社保停保手续。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对公司的违法行为进行处理。

第三步，若劳动监察部门介入后还是无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如离职证明、工资流水、社保缴纳记录等，以证明你与原公司的劳动关系已经解除。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定做出裁决，要求公司停止为你缴纳社保，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，能够有效维护劳动者的合法权益。