本人与公司签订了一年的合同，假如公司没有支付工资该怎么办？

当劳动者与公司签订了劳动合同，公司却不支付工资时，劳动者可以通过多种合法途径维护自己的权益。下面为您详细介绍：

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

接下来，为您介绍具体的解决办法。

第一步，与公司进行协商。这是解决问题的首选方式。劳动者可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，询问工资未支付的原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者劳动者不愿意通过劳动监察部门解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

第四步，向法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

在整个维权过程中，劳动者需要注意以下几点：一是要及时维权，避免超过法律规定的时效；二是要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等；三是要按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激行为。总之，劳动者的工资权益受到法律的保护，当遇到公司拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。