美女公司不按照之前的工资标准发放怎么办？

当公司不按照之前约定的工资标准发放工资时，这属于公司违反劳动合同约定的行为。以下为你详细介绍应对办法以及相关法律依据。

首先，你要与公司进行沟通。你可以先尝试和公司的人力资源部门或者你的上级领导交流，明确指出工资发放不符合之前约定的情况，要求他们按照约定补发工资。这样做的好处是可以通过和平、友好的方式解决问题，避免关系进一步恶化。因为有时候可能是公司财务部门出现了失误，通过沟通就能够快速解决。

如果沟通后公司仍然拒绝按照约定发放工资，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门反映公司的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个过程中，你要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。