公司不给签劳动合同该怎么办？

当公司不给签劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要了解这种情况涉及的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，劳动者可以按照以下步骤来处理。第一步，与公司进行沟通协商。劳动者可以友好地提醒公司按照法律规定签订劳动合同。这是比较温和的解决方式，有可能通过沟通就解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音等，以备后续可能用到。

如果沟通协商没有效果，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于公司不签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令其改正。劳动者需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会对争议进行公正的裁决。在申请劳动仲裁时，要注意在规定的时间内提出申请，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁结果出来后，如果劳动者或者公司对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。