公司签劳务合同拒绝签劳动合同该怎么办？

当公司签劳务合同却拒绝签劳动合同，我们首先要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。在劳动合同关系中，劳动者享有更多权益保障，比如工资支付保障、社会保险、加班工资、解除劳动关系经济补偿等。而劳务合同一般是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议，更侧重于双方的约定，通常适用于临时性、短期性的劳务提供，受《中华人民共和国民法典》等法律调整。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，当遇到公司只签劳务合同拒绝签劳动合同的情况时，你可以先和公司友好协商，明确指出法律规定公司有义务与你签订劳动合同，并要求签订。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。