公司裁员时离职证明该怎么开？

在公司裁员的情况下，离职证明的开具是有明确法律规定和规范的。下面为你详细解释如何开具以及相关的法律依据。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当公司进行裁员时，为被裁员工开具离职证明是其法定义务。

其次，离职证明应包含的内容也有相关要求。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必不可少的要素。例如，劳动合同期限要明确起始和结束日期；解除或终止劳动合同的日期就是公司正式与员工解除劳动关系的那天；工作岗位要具体到员工实际从事的岗位名称；在本单位的工作年限则是员工从入职到离职的时间跨度。

再者，离职证明的语言表述应该客观、准确，不能含有对员工的侮辱性、诋毁性等不恰当内容。因为离职证明是员工再次就业时新单位了解其工作经历的重要依据，如果内容不恰当，可能会影响员工再就业。比如，不能在证明中写一些没有事实依据的负面评价。

最后，如果公司拒绝开具离职证明或者开具的离职证明不符合法律规定，员工有权维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，若因公司的不当行为导致自己有经济损失等损害，还可以要求公司赔偿。