辞职公司不批怎么办？

当遇到辞职公司不批的情况，我们需要根据不同的情形，依据相应的法律规定来处理。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于正式工作期间，提前三十天向公司提交书面的辞职报告，这三十天是给公司安排工作交接的合理时间。三十天期满后，无论公司是否批准，你都可以离职，并且公司不能以未批准为由克扣你的工资。若你还在试用期，提前三天通知公司即可。

比如，你书面提交辞职报告后，可以通过快递等方式保留好送达的凭证，上面注明是“辞职报告”。到了规定的时间，你就可以办理离职手续。如果公司拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

要是公司存在上述这些违法行为，你可以随时解除劳动合同，不需要提前通知公司。同时，你还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司以不批准辞职为由，拖欠你的工资、不给你办理离职手续等，你可以先与公司进行协商。协商不成的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，在辞职遇到问题时，要通过合法途径维护自己的权益。