公司不让上班，社保又不停该怎么办？

在这种情况下，首先我们要明确几个法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。社保缴纳通常是基于存在劳动关系，由用人单位和劳动者共同承担相应费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不让员工上班，这可能涉及到违法解除劳动合同或者未按照合同约定提供劳动条件。如果公司实际上已经终止了与你的用工关系，却不停社保，可能会给你后续的就业、社保转移等带来不便。

当遇到这种情况时，你可以先与公司进行沟通。尝试了解公司的意图，要求公司明确劳动关系的状态。若公司不让上班是因为经营困难等合理原因，你可以协商待岗期间的待遇等问题。

如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据调查情况，责令公司改正其违法行为。

你还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你可以要求公司明确劳动关系状态，若构成违法解除，还可以要求公司支付相应的赔偿金。在申请仲裁时，你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系、公司不让你上班等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。