孕妇辞职公司不发工资该怎么办？
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当孕妇辞职后公司不发工资，这是公司违反法律规定的行为，孕妇可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们上班干活，公司应该给我们的钱。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果遇到公司不发工资的情况，孕妇可以先尝试与公司进行友好协商。在协商时，要心平气和地向公司说明法律规定，表明自己的诉求，要求公司及时支付工资。可以通过面对面交流、邮件或者书面函件的方式进行沟通，并保留好相关的沟通记录。比如聊天记录、邮件内容等，这些都可能在后续起到重要作用。 要是协商没有取得满意的结果，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。孕妇可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映公司不发工资的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，他们有权责令公司限期支付工资。 另外，孕妇还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。孕妇需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，孕妇要注意保护好自己的身体，不要因为维权的事情过度劳累，影响到自己和胎儿的健康。同时，要按照法律规定的程序和要求进行操作，合理合法地维护自己的权益。
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