员工弄坏几十万的机器该怎么办？

当员工弄坏价值几十万的机器时，这一情况需要从多个方面来分析处理。首先，要明确责任认定的问题。在判断员工是否需要担责时，关键看员工在操作过程中是否存在故意或者重大过失。故意就是员工明知自己的行为会损坏机器，还主动去这么做；重大过失则是员工没有尽到普通人应有的注意义务，比如违反操作规范等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系里，如果员工因为故意或重大过失给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。不过，如果员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。

关于赔偿责任的承担方式，如果员工确实需要赔偿，也不是一定要全额赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实践中，用人单位和员工应该及时沟通。用人单位要及时固定机器损坏的证据，比如拍照、录像，记录机器损坏的情况和维修费用等。然后与员工协商赔偿事宜，看是一次性赔偿还是从工资里分期扣除。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在整个过程中，双方都要遵守法律规定，维护自己的合法权益。