单位否认劳动关系该怎么办？

当单位否认劳动关系时，劳动者可以通过一系列方法来维护自身权益，以下为你详细介绍。首先，要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然单位否认劳动关系，但我们可以通过收集相关证据来证明。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。收集到足够的证据后，如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要将收集到的证据提交给仲裁委员会，由仲裁委员会根据证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，当单位否认劳动关系时，劳动者要保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。