如何终止劳动合同？

终止劳动合同是一个在劳动关系中较为常见的法律问题，以下将详细说明如何合法、合理地终止劳动合同。

首先，我们需要明确劳动合同终止的概念。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在不同的情形下，终止劳动合同的方式也有所不同。

当劳动合同期满时，如果单位与劳动者双方都没有续签的意愿，那么劳动合同自然终止。一般来说，单位需要提前一定时间通知劳动者，通常是提前一个月。同时，单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下劳动合同自动终止。这是因为劳动者已经进入了养老阶段，其与用人单位之间的劳动关系基于法律规定而结束。

若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会自然终止。此时，用人单位应当依据相关证明文件，办理劳动合同终止手续。

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，用人单位需要按照法定程序进行清算，并与劳动者终止劳动合同。在这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还有协商一致终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方可以就终止劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。

在终止劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法律规定，履行相应的义务。劳动者要做好工作交接，用人单位要及时办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。