question-icon 公司破产前如何接手工资?

我所在的公司最近经营状况很差,感觉快破产了。我担心到时候工资拿不到手,想问问在公司破产前,我该怎么做才能顺利拿到我的工资呢?我现在心里特别没底,不知道从哪里入手。
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answer-icon 共1位律师解答

在公司面临破产的情况下,员工想要接手(获取)自己应得的工资,以下是一些详细的步骤和法律依据。 首先,要明确工资的概念。工资是员工为公司提供劳动后,公司按照约定支付给员工的报酬。这是员工的合法权益,受到法律的严格保护。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着,员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。 当察觉到公司有破产迹象时,员工要及时收集能证明自己劳动事实和工资数额的证据。比如劳动合同,它明确了员工和公司之间的劳动关系以及工资待遇等关键信息;工资条可以直观地显示员工的工资构成和发放情况;考勤记录能证明员工的工作时间和出勤情况,这些都是非常重要的证据。 如果公司已经明确进入破产程序,员工需要积极向破产管理人申报自己的工资债权。申报时,要详细说明自己的工资情况,包括工资标准、工作时长、欠薪金额等,并提交之前收集好的证据材料。破产管理人会对员工的申报进行审核,核实无误后,会将员工的工资纳入破产财产的清偿范围。 如果在这个过程中,员工与公司或者破产管理人就工资问题产生了争议,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,员工可以维护自己的合法权益,确保能够拿到应得的工资。

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