公司破产前如何接手工资？
我所在的公司最近经营状况很差，感觉快破产了。我担心到时候工资拿不到手，想问问在公司破产前，我该怎么做才能顺利拿到我的工资呢？我现在心里特别没底，不知道从哪里入手。
张凯执业律师
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在公司面临破产的情况下，员工想要接手（获取）自己应得的工资，以下是一些详细的步骤和法律依据。
首先，要明确工资的概念。工资是员工为公司提供劳动后，公司按照约定支付给员工的报酬。这是员工的合法权益，受到法律的严格保护。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。
当察觉到公司有破产迹象时，员工要及时收集能证明自己劳动事实和工资数额的证据。比如劳动合同，它明确了员工和公司之间的劳动关系以及工资待遇等关键信息；工资条可以直观地显示员工的工资构成和发放情况；考勤记录能证明员工的工作时间和出勤情况，这些都是非常重要的证据。
如果公司已经明确进入破产程序，员工需要积极向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，要详细说明自己的工资情况，包括工资标准、工作时长、欠薪金额等，并提交之前收集好的证据材料。破产管理人会对员工的申报进行审核，核实无误后，会将员工的工资纳入破产财产的清偿范围。
如果在这个过程中，员工与公司或者破产管理人就工资问题产生了争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的工资。