2024年哺乳期裁员补偿标准是怎样的？

在法律上，哺乳期裁员是受到严格限制的。哺乳期通常是指女性职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员，像依照企业破产法规定进行重整等情形。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了3年零5个月，您的月平均工资是5000元，那么正常情况下经济补偿应该是3.5×5000 = 17500元。但因为是哺乳期违法裁员，公司需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。所以，在哺乳期被裁员时，女职工可以依法要求用人单位按照上述标准给予相应的赔偿。