认定工伤后用人单位拒绝赔钱怎么办？

当认定工伤后用人单位拒绝赔钱时，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益。

首先，要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

第一步，可与用人单位进行协商。尝试与单位沟通，了解其拒绝赔偿的原因。也许是存在一些误解或者沟通不畅的情况。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商成功，双方可以达成赔偿协议并按照协议执行。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以向其提交工伤认定决定书、劳动合同等相关材料，反映用人单位拒绝赔偿的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处罚。

第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果进入诉讼程序，人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。