合同到期单位拒不办理退工手续该怎么办？
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当遇到合同到期单位拒不办理退工手续的情况时，我们需要了解相关的法律规定和应对办法。首先，所谓退工手续，简单来说，就是单位在和员工结束劳动关系后，要完成的一系列流程，比如为员工办理档案和社会保险关系转移等。这些手续对员工很重要，关系到员工再就业、领取失业金等权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说，单位有义务在合同到期终止时，及时为员工办理退工手续。 如果单位拒不办理退工手续，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，员工可以先尝试和单位进行友好协商。把自己的需求和困难跟单位讲清楚，要求单位按照法律规定办理退工手续。说不定单位是因为疏忽或者其他原因才没办理，通过沟通可以解决问题。 要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及合同已经到期的事实。劳动监察部门会根据员工提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。 另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的诉求和理由。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位还是不执行的话，员工可以向法院申请强制执行。 在维权过程中，员工要注意保存好相关的证据，比如和单位沟通的记录、劳动监察部门的处理结果、仲裁裁决书等。这些证据在后续的维权中可能会起到关键作用。总之，合同到期单位拒不办理退工手续是违法行为，员工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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