工伤判决后企业不执行该怎么办？

当工伤判决后企业不执行，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明白工伤判决是具有法律效力的文件。它是法院根据相关法律和事实作出的裁决，企业有义务按照判决内容执行。这就好比我们在日常生活中签订了合同，双方都要遵守合同条款一样。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。所以企业不执行工伤判决是违反法律规定的行为。

在企业不执行判决的情况下，劳动者可以向法院申请强制执行。这是一种有效的法律手段。劳动者需要准备好相关的材料，比如生效的判决书、强制执行申请书等。这些材料是启动强制执行程序的依据。法院在收到申请后，会对材料进行审查，如果符合条件，就会受理申请。

法院受理强制执行申请后，会采取一系列措施来促使企业执行判决。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。这就像是把企业存在银行里的钱先控制起来，以便后续执行。还可以扣留、提取被申请执行人的收入，比如企业的经营收入等。另外，法院也有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。通过这些方式，让企业有能力履行判决义务。

如果企业有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这是对企业拒不执行判决行为的一种严厉制裁。

在整个过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供企业的相关财产线索等信息，以便法院能够更顺利地执行判决。同时，要保持理性和耐心，相信法律会保障自己的合法权益。