question-icon 预警停工企业给予补偿合法吗?

我们企业因为某些预警通知停工了,我想知道企业如果给我们这些员工补偿,这样做在法律上合不合法呢?我挺担心这其中会不会有什么法律风险,所以想弄清楚这个事儿。
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  • #停工补偿
answer-icon 共1位律师解答

在企业因预警而停工的情况下,企业给予员工补偿是否合法需要分情况来看。首先,我们来了解几个关键的法律概念。工资支付是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而停工停产期间的工资待遇则是在企业非因劳动者原因停工停产时,对劳动者权益保障的规定。 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 也就是说,如果企业在预警停工期间,按照上述规定给予员工补偿,是完全合法的,这其实是企业在履行自己的法定义务。比如在一个工资支付周期内,企业按照劳动合同规定的标准给员工支付工资,这就是合法合理的补偿行为。 如果企业给予员工的补偿超出了上述规定的标准,从法律层面来说,只要企业是自愿的,并且没有违反其他法律法规,这种额外补偿也是合法的。这可以看作是企业对员工的一种人文关怀,有助于增强员工的归属感和忠诚度。 但如果企业给予的补偿低于法律规定的标准,那就不合法了。比如超过一个工资支付周期,员工提供了正常劳动,企业支付的工资却低于当地最低工资标准,这种情况下员工可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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