农民工工地受伤没签合同该怎么赔偿？

在农民工工地受伤且没签合同的情况下，要想获得赔偿，首先要明确劳动关系的认定和赔偿途径。

劳动关系认定方面，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》等规定来主张权益。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可以用来证明事实劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

赔偿途径主要有以下两种。一是走工伤赔偿程序。在认定劳动关系后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向用人单位主张赔偿。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

如果无法认定劳动关系，也可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体的赔偿数额会根据双方的过错比例、实际损失等因素来确定。