由于工伤辞职后该怎么赔偿？

当职工因工伤而选择辞职时，赔偿问题涉及多个方面和相应的法律规定。首先，我们要了解一些关键的法律概念。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残给予的一次性经济补偿。一次性工伤医疗补助金则是用于工伤职工后续可能需要的医疗费用支出。一次性伤残就业补助金是帮助工伤职工在因工伤影响就业能力的情况下，重新就业或度过就业困难期的资金。这些赔偿项目都旨在保障工伤职工的合法权益。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会有所不同。

比如，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在申请赔偿时，工伤职工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的程序。劳动能力鉴定则是对工伤职工伤残程度的评估，它是确定赔偿标准的重要依据。只有完成了这两个程序，才能依据鉴定结果确定具体的赔偿金额和赔偿项目。如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由单位承担。