拖欠工资十五天不发是否可以申请劳动仲裁？

在我国，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者是有权利采取合法途径来维护自身权益的，申请劳动仲裁就是其中一种常见且有效的方式。下面我们来详细分析拖欠工资十五天不发是否可以申请劳动仲裁。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，按月支付意味着工资发放应该具有一定的周期性和稳定性。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

虽然法律没有明确规定拖欠工资达到多少天劳动者就可以申请劳动仲裁，但从上述法律条文可以看出，用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的。当用人单位拖欠工资十五天不发时，已经违反了按月支付工资的规定，劳动者有权申请劳动仲裁。

不过，在申请劳动仲裁之前，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决工资拖欠问题。如果协商不成，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁，劳动者有可能要回被拖欠的工资，并获得相应的经济补偿。