如果前老板不付工资该怎么办？

当遇到前老板不支付工资的情况时，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先是与老板协商，这是解决问题最直接的方式。你可以尝试与前老板面对面沟通，了解他不支付工资的原因。也许存在一些误会或者暂时的资金周转问题，通过友好协商，明确工资支付的时间和方式。这种方式成本低、效率高，能避免双方关系进一步恶化。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果老板仍然不支付工资，你可以申请强制执行。