辞退高管但高管没有退回股权怎么办？

在这种情况下，首先要明确股权的性质以及相关的约定。通常来说，公司与高管之间对于股权可能会有特别的协议安排，比如在高管离职时需退回股权的约定，这在法律上属于附条件的股权转让约定。

从法律概念上解释，附条件的股权转让是指当事人在股权转让合同中约定一定的条件，以该条件的成就与否来决定股权转让行为的效力。当约定的条件成就时，转让行为生效；反之则不生效。就像这里公司与高管约定了辞退时退回股权，辞退就是条件，条件达成，高管就应该履行退回股权的义务。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果公司与高管之间关于股权退回有书面协议，那么该协议具有法律效力，双方都应当遵守。

若高管不退回股权，公司可以先尝试与高管进行友好协商，明确告知其按照协议约定履行义务。如果协商不成，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据，比如双方签订的股权协议、辞退通知等，来证明高管有退回股权的义务。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决高管退回股权，而高管仍不履行，公司可以申请强制执行。