工厂倒闭老板没钱赔偿该怎么办？
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当工厂倒闭老板没钱赔偿时，员工可以通过一系列合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确，在此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果老板以没钱为由不赔偿，员工可以先尝试与老板协商。协商是一种比较温和的解决方式，大家坐下来，把问题说清楚，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门更好地了解情况。 除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁时，员工要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。 另外，如果工厂倒闭进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的经济补偿在破产财产清偿中是处于优先地位的。员工要及时向破产管理人申报自己的债权，以保障自己的权益。
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