假请了或者辞职获批了，厂里却不发工资该怎么办？

当遇到请假获批或者辞职获批后，厂里却不发工资的情况，我们可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就为我们劳动者的工资权益提供了法律保障。当遇到厂里不发工资的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与厂里进行协商。这是最直接、最简便的方式。我们可以找厂里的相关负责人，如人力资源部门或者老板，心平气和地沟通，向他们说明自己的情况，要求他们按照规定发放工资。在协商过程中，我们要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果协商不成，我们可以进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以向当地的劳动监察部门反映厂里不发工资的情况，并提供相关的证据。劳动监察部门会根据我们提供的情况进行调查，如果发现厂里确实存在违法行为，会责令厂里限期支付工资。一般来说，劳动监察部门的处理速度相对较快，能够在较短的时间内解决问题。如果劳动监察部门的处理结果不能让我们满意，或者厂里仍然不支付工资，我们还可以选择第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。在仲裁过程中，我们要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、有效的证据，维护自己的合法权益。如果我们对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当遇到请假获批或者辞职获批后厂里不发工资的情况，我们不要慌张，要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，我们要注意保留相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。