瞌睡死能算工伤吗

瞌睡死是否算工伤，要依据具体情况分析判断。

首先，我们要清楚工伤认定一般需满足一些条件。从法律上来说，根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。具体而言，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个关键要素。

工作时间方面，要是在正常上班时段，或者加班等属于工作时间范围内发生的相关情况才可能符合条件；工作场所就是在单位的经营地点、工作地点等；工作原因则要求伤害是因工作而产生。

对于瞌睡致死，如果瞌睡是由于工作过度劳累引起，并且在工作期间因为瞌睡陷入沉睡状态进而导致事故发生，那么这种情况就有可能被认定为工伤。比如，连续长时间加班，身体极度疲劳，在工作岗位上打瞌睡导致意外受伤甚至死亡，就有可能符合工伤认定标准。

然而，如果瞌睡并非源于工作压力过大，或者事故并非发生在工作时间或工作场所之内，那么此类情况可能就不符合工伤的认定标准。比如下班后，在宿舍休息时因为瞌睡出现意外死亡，一般就不会被认定为工伤。

还有一种视同工伤的情况，依据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是瞌睡过程中引发疾病导致这种后果，也有被认定为工伤的可能。总之，瞌睡死是否算工伤要综合多方面因素判断，关键在于是否满足工伤认定的法定条件。