想进行工伤认定但工厂拒绝提供劳动关系证明怎么办？

当想进行工伤认定，但工厂拒绝提供劳动关系证明时，不必过于担忧，下面为您详细介绍应对办法。首先，要明白什么是劳动关系证明。劳动关系证明就是能说明您和工厂之间存在雇佣关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。有了它，工伤认定机构才能确定您和工厂有劳动关系，进而判断您受伤是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。虽然工厂拒绝提供劳动关系证明，但这并不意味着您就没办法进行工伤认定了。您可以自行收集能证明劳动关系的材料。工资支付凭证或记录，像银行转账记录里显示工厂给您发工资的信息；工作证、服务证等能证明您身份的证件；用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些都能作为证明劳动关系的证据。

若自行收集材料后，还是难以确定劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁程序来确定您与工厂之间存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关事实进行判断并作出裁决。

拿到仲裁裁决书，确认了劳动关系后，您就可以带着这份裁决书以及其他工伤认定所需材料，如医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，前往当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据您提供的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

总之，即便工厂拒绝提供劳动关系证明，您依然可以通过合法途径收集证据、确定劳动关系，进而完成工伤认定，维护自己的合法权益。