工厂对工伤认定申请书不签字盖章该怎么办？

当遭遇工厂对工伤认定申请书不签字盖章的情况时，劳动者无需过于担忧，法律为劳动者提供了相应的保障和解决途径。

首先，我们来明确一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者能否获得应有的工伤赔偿和待遇。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，工厂有义务在规定时间内为职工申请工伤认定并签字盖章。但如果工厂拒绝履行这一义务，劳动者自己也可以申请。劳动者本人、近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要准备的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在申请过程中，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。即使工厂不配合，只要劳动者能够提供充分的证据证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，社会保险行政部门依然可以做出工伤认定的决定。

此外，如果工厂拒绝签字盖章的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以通过法律途径要求工厂承担相应的赔偿责任。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到工厂不配合工伤认定的情况时，要及时采取措施，通过合法途径保障自己的权益。