搬厂不赔偿怎么办最好？

当遇到搬厂不赔偿的情况时，首先我们要了解这可能涉及到劳动合同的变更问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里所说的客观情况发生重大变化，搬厂通常就属于此类情况。比如工厂从一个城市搬到另一个城市，或者距离较远导致员工通勤成本大幅增加等，使得员工难以继续履行原劳动合同。当出现这种情况时，员工可以先与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。员工可以和单位提出自己的诉求，比如按照法律规定获得相应的经济补偿。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向他们反映搬厂不赔偿的情况，提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。