刚签合同不久单位要辞退我该怎么办？

当遇到刚签合同不久单位就要辞退的情况，我们需要依据相关法律规定，理性地采取措施维护自己的合法权益。首先，我们要明确单位辞退员工存在合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退通常是指员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果单位以这些理由辞退员工，且有充分证据证明，那么单位的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。而违法辞退则是指单位辞退员工的理由不符合法律规定。比如，单位没有正当理由，仅仅因为自身经营问题或者其他不合理原因就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当遇到单位要辞退的情况时，我们第一步要做的是与单位进行沟通，要求单位说明辞退的理由，并让单位以书面形式给出辞退通知。这样做是为了固定证据，避免单位后续随意改变说法。如果单位给出的辞退理由不合法，我们可以先尝试与单位协商解决。在协商过程中，我们要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者要求单位支付相应的赔偿金。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。另外，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对单位辞退的情况时，我们要了解自己的权利和义务，依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。