满60岁在一个公司工作十四年被口头辞退该怎么办？

当满60岁在公司工作十四年被口头辞退时，我们需要从多方面来分析和采取应对措施。首先，明确几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为工作而产生的一种权利义务关系。在一般情况下，员工和公司签订劳动合同，按照公司要求工作，公司支付工资，这就形成了劳动关系。而劳务关系呢，是劳动者和用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。对于达到法定退休年龄的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性的法定退休年龄一般是60岁。所以当满60岁时，和公司的劳动合同会按照法律规定终止。但这并不意味着后续就没有其他权益了。如果在工作的十四年里，公司没有为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受养老保险待遇，那么情况就有所不同。根据相关法律精神，这种情况下员工与公司之间可能依然存在事实上的劳动关系。在被口头辞退时，员工可以要求公司给予一定的经济补偿。经济补偿的计算通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到公司口头辞退的情况，员工需要注意收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与公司领导的聊天记录等，这些都可以证明自己在公司的工作情况。如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式，通过仲裁可以对双方的争议进行公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对这种情况时，要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。