怀孕期间被辞退该怎么办？

在我国，怀孕女职工享有特殊的劳动权益保护。当遇到怀孕期间被辞退的情况时，可从以下几个方面来维护自身合法权益。

首先，我们要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，除非怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工的。

如果女职工遇到被辞退的情况，有两种主要的维权方式可供选择。

一种是要求用人单位继续履行劳动合同。因为劳动合同是双方建立劳动关系的依据，用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。如果用人单位拒绝履行，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、自己处于孕期以及用人单位辞退自己的相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、辞退通知等。一旦仲裁机构或法院认定用人单位辞退行为违法，会判决用人单位继续履行劳动合同，并补发从辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。

另一种方式是要求用人单位支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，怀孕女职工在遇到被辞退的情况时，要了解自己的合法权益，收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。