工伤期间被公司开除该怎么办？

当员工在工伤期间被公司开除，这是一种可能违反法律规定的行为。下面为你详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，我们要明白工伤的定义。工伤是指员工在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司在员工工伤期间随意开除是违法的。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步是与公司进行协商。友好地跟公司说明法律规定，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并且按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和公司的开除行为。

员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

总之，员工在工伤期间被公司开除不要慌张，要积极运用法律武器来保护自己的权益。